Les formations en Analyse Transactionnelle

Ces formations sont fondées sur les applications pratiques des modèles théoriques issus de l’Analyse Transactionnelle.

Elles s’adressent aux professionnels qui interviennent dans les organisations : consultants, coachs et formateurs ainsi que managers et responsables de ressources humaines en entreprise qui souhaitent acquérir des grilles d’analyse et des modèles pragmatiques pour les aider dans l’exercice de leur fonction.

Formations proposées

• Développer l’efficacité collective avec la théorie organisationnelle de Berne
  Cette formation permet d’acquérir une compréhension pratique des mécanismes régissant le fonctionnement des groupes et des organisations, de savoir diagnostiquer les dysfonctionnements structurels ou dynamiques et d’identifier les leviers du changement.
  Le modèle présenté est issu des travaux de Eric Berne sur la « Structure et dynamique des groupes et des organisations ».
   
  Les objectifs

• Comprendre les enjeux d’une organisation, son fonctionnement, sa structuration, ses ressources et dysfonctionnements réels et potentiels.
• Savoir utiliser le modèle pour établir un diagnostic et un plan d’intervention.
• Faciliter l’intégration de la méthode de diagnostic et d’intervention en partant des cas concrets apportés par les stagiaires.

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• Désamorcer les conflits et déjouer les jeux de manipulation avec les outils de l’Analyse Transactionnelle
  Le modèle des jeux psychologiques d’Eric Berne et celui du Triangle Dramatique de Stephen Karpman sont des outils très utiles pour reconnaître les signaux de la manipulation consciente et inconsciente, identifier les différents types de jeux psychologiques, comprendre les bénéfices que nous en tirons et les conséquences pour soi et pour les autres.
   
  Les objectifs

• Disposer de clés pour reconnaître les jeux, savoir les anticiper et intervenir quand on est « pris » dedans.
• Repérer les positions des différents acteurs dans le « triangle dramatique » et les illustrer au travers de situations vécues.
• Partager les solutions possibles pour sortir des jeux et entrer dans le « triangle du gagnant ».

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• Développer une communication interpersonnelle efficace et constructive.
  L’Analyse Transactionnelle offre des grilles claires et efficaces pour comprendre les relations interpersonnelles ainsi que des outils de développement relationnels et des méthodes de résolution des situations difficiles.Cette formation permet de disposer de clés précieuses pour instaurer des relations efficaces et constructives avec les autres.
   

  Les objectifs

• Identifier les différents modes de relations interpersonnelles.
• Apprendre à reconnaître les différents types de transactions et comprendre les clés d’une communication saine et authentique.
• Comprendre, avec le concept des positions de vie, comment la perception que nous avons de nous-mêmes et des autres influence nos comportements dans nos relations avec autrui.
• Prendre conscience de la part qui nous revient et des changements à décider pour développer des relations gagnant-gagnant avec les autres.
• Utiliser les signes de reconnaissance pour donner et recevoir un feed-back constructif, stimuler et motiver.

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